Avanzar, sacar provecho y quemarse
Tratar con los rincones oscuros de Internet (y los troles que acechan allí) puede afectar la salud mental de los profesionales del marketing en redes sociales, incluso hacer que se quemen. Pero incentivos como aumentos salariales y ascensos les hacen sentirse valorados (si es que no deciden abandonar).
Los especialistas en marketing social son sinceros sobre los salarios (y otros temas profesionales candentes)
Hoja de ruta de objetivos profesionales
01
Abogar por salarios más altos... vale la pena
Los profesionales de marketing social internos y de agencias tienen un salario anual medio de 67 585 USD. Casi la mitad de ellos no cree que sus ganancias reflejen con precisión el trabajo que realizan.
En pocas palabras, se sienten mal pagados.
La mayoría de los profesionales de las redes sociales también afirman que sus jefes no entienden de redes sociales y, sin embargo, son ellos quienes deciden cuánto vale un gestor de redes sociales. Womp-womp.
La verdad es que las únicas personas que realmente saben lo que debe hacer un profesional del marketing social son las que realizan el trabajo (incluso si lo hacen de una manera un poco sesgada).
Los responsables de redes sociales deberían ganar más de 100 000 USD al año. Son la cara y la voz de tu empresa.Por eso es tan importante que los responsables de redes sociales sean sus propios defensores cuando se trata de aumentos salariales, y parece que lo están haciendo bastante bien. Dos tercios (67 %) de los profesionales del marketing social asalariados han tenido un aumento de sueldo en su empresa.
¿Cómo lo consiguieron? Lo pidieron.
Tres de cada cuatro profesionales del marketing de redes sociales que han pedido un aumento, lo han obtenido.
Pero el que pidan más dinero no significa que consigan tanto como creen que deberían.
Los profesionales de redes sociales que recibieron un pequeño aumento están tan descontentos como aquellos que no consiguieron nada
Muestra: Profesionales de marketing social internos y de agencias (n=3,220)
Fuente: Encuesta profesional sobre gestión de redes sociales de Hootsuite 2023, marzo/abril 2023
Tiene sentido que los profesionales de marketing social que consiguieron un aumento satisfactorio sean más felices en su trabajo que aquellos que obtuvieron uno decepcionante.
Pero es interesante ver que los que no consiguieron nada están tan contentos (o tan amargados) como los que consiguieron algo, aunque no fuera exactamente lo que querían.
¿Y qué pasa con los profesionales del marketing social que nunca han pedido un aumento? Son casi tan felices como aquellos que consiguieron un aumento satisfactorio. ¿Y por qué pedir un aumento si ya estás contento con tu salario?
Pero este grupo de profesionales de redes sociales que nunca han pedido un aumento también podrían estar contentos porque más de la mitad de ellos recibieron uno sin solicitarlo.
Así que es posible conseguir un aumento de sueldo como profesional de marketing social sin pedirlo, pero esperar a que te caiga no es una táctica fiable. Puesto que es bastante probable conseguir uno cuando tratas el tema, es mejor que te arriesgues.
Negocia un aumento con confianza
¿Crees que te mereces un aumento salarial, pero no sabes cómo conseguirlo? Nuestra Guía de negociación salarial puede ayudarte. Descubre cómo iniciar la conversación y recibe consejos sobre qué decir para defender tus argumentos.
02
El marketing social no es inmune a la brecha de promoción de género
En el marketing social, los hombres tienen más probabilidades que las mujeres de ser ascendidos: es una historia antigua en la fuerza laboral mundial, pero que esperábamos no tener que contar, dado que casi tres de cada cuatro profesionales del marketing social son mujeres.
Más de la mitad de las mujeres nunca han conseguido un ascenso durante su trabajo en redes sociales.
Ni siquiera formar parte de un equipo de marketing social más amplio mejora mucho las posibilidades de ascenso de las mujeres, pero en el caso de los hombres es otra historia.
Los hombres que forman parte de equipos de marketing social de cuatro o más personas tienen un 22 % más de probabilidades de ascender que las mujeres que forman parte de equipos del mismo tamaño. Parece que los hombres también tienen ventaja en eso.
En general, sin embargo, hay más espacio para crecer cuando tu equipo está formado por varias personas que ocupan diversos puestos y tienen distintas habilidades.
Además, es más probable que aquellos que tengan un certificado en redes sociales consigan un ascenso, frente a aquellos que no lo tienen.
¿Qué profesionales del marketing social tienen más probabilidades de conseguir un ascenso?
Muestra: Profesionales de marketing social internos y de agencias (n=3,220)
Fuente: Encuesta profesional sobre gestión de redes sociales de Hootsuite 2023, marzo/abril 2023
Pide ya la maldita promoción
Sabes que la quieres. Sabemos que te la mereces. Así que pídela. El informe sobre la carrera profesional en redes sociales de 2023 es el impulso que necesitas para dar pasos profesionales audaces.
03
El lado oscuro del marketing social
El trabajo de gestor de redes sociales puede pasar factura: el 41 % confiesa que su trabajo tiene un impacto negativo en su salud mental.
Aproximadamente 2 de cada 5 profesionales de las redes sociales afirman que su trabajo tiene un impacto negativo en su salud mental
Analizamos varios factores que pueden perjudicar la salud mental, incluyendo el tiempo que dedican los profesionales del marketing a trabajar en las redes sociales cada día, las vacaciones que se toman, la ubicación de su trabajo (oficina, híbrido o remoto) o si tienen o no horarios de trabajo flexibles.
Ninguno de ellos marcó una gran diferencia.
¿Los que sí lo hicieron? El 61 % de los profesionales de marketing de redes sociales que creen firmemente que no se les paga de forma justa y casi la mitad de aquellos que trabajan 45 horas o más a la semana, afirman que su trabajo ha comprometido su salud mental.
Esto subraya la importancia de establecer límites que te ayuden a controlar tus horas de trabajo, así como de sentirte cómodo con la idea de defender una mejor remuneración.
Sobre todo, en un trabajo que puede hacer que te vuelvas loco, prevenir el agotamiento es clave. Y conocer las señales puede ayudarte a detenerlo rápidamente.
Construye la carrera de tus sueños y no te conformes con menos