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#PayUpForProgress

Hootsuite se compromete a respetar la igualdad salarial de todos los empleados, independientemente de factores como el género, la orientación sexual, la neurodiversidad, la edad, la raza o el origen étnico.

A través de acciones cuantificables, empezando por las evaluaciones anuales de la igualdad salarial, pretendemos abordar y eliminar las diferencias salariales existentes en la organización.

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Comité de diversidad, igualdad e inclusión

Mediante la creación de un comité especializado que trabaja en estrecha colaboración con nuestro equipo ejecutivo, nos proponemos integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en todas las facetas de nuestra actividad.

Además de las iniciativas educativas, el comité ayuda a garantizar que Hootsuite esté estratégicamente alineado cuando se trata de priorizar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.

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Aliados por la diversidad

La verdadera conexión comienza con el aprendizaje del otro.
Con la ayuda de nuestros socios, tratamos de aprender y abordar los
desafíos a los que se enfrentan los grupos infrarrepresentados.
Su apoyo contribuye también a la diversidad de nuestros profesionales,
ofrece la oportunidad de ampliar nuestra red y
permite a nuestros directivos crear equipos diversos en los que todos
se sientan motivados e incluidos.

Pertenecer a un colectivo no consiste en pedirle
a la gente que encaje en él. Se trata de pedirles
que sean quienes son y que sean la mejor versión
de sí mismos.

Tara Ataya Chief People & Diversity Officer Hootsuite

Una cultura basada en la inclusión

En Hootsuite, tenemos en cuenta la diversidad y la inclusión a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde el primer contacto con un posible empleado, durante el proceso de contratación y después de su contratación.

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Proceso de contratación accesible

A lo largo del proceso de contratación, pedimos a los candidatos que planteen cualquier necesidad de adaptación que ayude a eliminar las barreras a su desarrollo profesional y a lograr que nuestras oportunidades laborales sean accesibles para todos.

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Programa de recomendación de Hootsuite

Hacemos una donación a una organización benéfica por cada contratación satisfactoria de una recomendación que se autoidentifique como miembro de un grupo infrarrepresentado. El objetivo es promover la diversidad en Hootsuite y reflejar mejor las comunidades y los clientes a los que prestamos servicios.

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Formación inclusiva

Proporcionamos formación estandarizada a través del programa Hiring@Hootsuite a los empleados que participan en la contratación para garantizar un proceso de contratación igualitario y justo.

Equilibrio entre trabajo y bienestar

Estamos entusiasmados con nuestras iniciativas de salud y bienestar y nos consta que nuestros empleados también.
A través de ellas, esperamos crear un espacio seguro donde los empleados se muestren tal y como son y encuentren
el apoyo que necesitan para desarrollarse y prosperar dentro y fuera del lugar de trabajo.

Prestaciones integrales

Nos preocupamos por nuestra gente, pero no basta con decirlo. Además de las
prestaciones sanitarias ampliadas y las cuentas de gastos de estilo de vida, Hootsuite ofrece cobertura para
diversos servicios cuando la ley lo permite.

  • Servicios de
    salud mental

  • Cirugía de afirmación
    de género

  • Tratamientos de fertilidad

  • Complementos por baja
    por maternidad o paternidad

  • Participación en
    planes de pensiones

  • Seguro de incapacidad
    permanente

  • Programa de bajas por
    cuidado de familiares

  • Fomento del trabajo
    desde casa

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Espacio para la salud mental

Estamos desarrollando iniciativas para animar a los empleados a
tomarse tiempo libre en el trabajo para desestresarse y disfrutar de su vida
(porque trabajamos para vivir, y no al revés).

  • Momento Owly

    Nuestros empleados disfrutan de media jornada
    los viernes de verano
    para pasar más tiempo al aire libre tomando el sol.

  • Semana del bienestar

    Al mismo tiempo, desconectamos
    en toda la empresa durante una semana
    para centrarnos de forma colectiva en nuestra salud
    y bienestar.

Espacios de trabajo con propósito

Nuestras oficinas de Vancouver no solo cumplen con los estrictos códigos de construcción
para favorecer la accesibilidad, sino que además,
gracias a las aportaciones de los empleados,
se han rediseñado pensando en las necesidades del trabajo de oficina del futuro.

  • Sala de bienestar
    multiuso

  • Baños
    unisex

  • Diseño arquitectónico
    adaptado a aparatos de movilidad

  • Mobiliario y áreas de trabajo
    ergonómicos

  • Énfasis en los
    espacios colaborativos

  • Diseño inspirado en la naturaleza

El camino hacia el entendimiento
mediante el diálogo

Cuando se trata de diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo,
fomentamos una cultura de pertenencia a través de
conversaciones que profundizan en la comprensión de experiencias diversas.


  • Serie de experiencias vividas

    Los ponentes invitados, con perfiles
    muy diversos, comparten sus historias
    personales para cuestionar nuestros prejuicios,
    ampliar nuestra percepción de las experiencias
    diferentes a las nuestras y apoyarnos
    en nuestro camino hacia la solidaridad.

  • Sesiones de escucha

    Los miembros de grupos
    infrarrepresentados en Hootsuite tienen la oportunidad
    de sentarse con nuestro director general y
    nuestro director de personal para compartir sus experiencias
    y ayudar a influir en cómo construimos
    un lugar de trabajo más inclusivo.

  • Programas de formación en DII

    Dedicar tiempo a aprender juntos
    refuerza la cultura de pertenencia de Hootsuite
    y apoya a los empleados en la construcción
    de un entorno más inclusivo para los miembros
    de grupos infrarrepresentados.

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