Diversidad, igualdad e inclusión
Queremos ofrecer la mejor experiencia de empleado en SaaS. Eso significa hacer de Hootsuite un lugar donde todo el mundo se sienta seguro, bienvenido, valorado y capacitado para hacer su mejor trabajo sin comprometer su identidad.
#PayUpForProgress
Hootsuite se compromete a respetar la igualdad salarial de todos los empleados, independientemente de factores como el género, la orientación sexual, la neurodiversidad, la edad, la raza o el origen étnico.
A través de acciones cuantificables, empezando por las evaluaciones anuales de la igualdad salarial, pretendemos abordar y eliminar las diferencias salariales existentes en la organización.
Comité de diversidad, igualdad e inclusión
Mediante la creación de un comité especializado que trabaja en estrecha colaboración con nuestro equipo ejecutivo, nos proponemos integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en todas las facetas de nuestra actividad.
Además de las iniciativas educativas, el comité ayuda a garantizar que Hootsuite esté estratégicamente alineado cuando se trata de priorizar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Aliados por la diversidad
La verdadera conexión comienza con el aprendizaje del otro.
Con la ayuda de nuestros socios, tratamos de aprender y abordar los
desafíos a los que se enfrentan los grupos infrarrepresentados.
Su apoyo contribuye también a la diversidad de nuestros profesionales,
ofrece la oportunidad de ampliar nuestra red y
permite a nuestros directivos crear equipos diversos en los que todos
se sientan motivados e incluidos.
Pertenecer a un colectivo no consiste en pedirle
a la gente que encaje en él. Se trata de pedirles
que sean quienes son y que sean la mejor versión
de sí mismos.
Una cultura basada en la inclusión
En Hootsuite, tenemos en cuenta la diversidad y la inclusión a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde el primer contacto con un posible empleado, durante el proceso de contratación y después de su contratación.
Proceso de contratación accesible
A lo largo del proceso de contratación, pedimos a los candidatos que planteen cualquier necesidad de adaptación que ayude a eliminar las barreras a su desarrollo profesional y a lograr que nuestras oportunidades laborales sean accesibles para todos.
Programa de recomendación de Hootsuite
Hacemos una donación a una organización benéfica por cada contratación satisfactoria de una recomendación que se autoidentifique como miembro de un grupo infrarrepresentado. El objetivo es promover la diversidad en Hootsuite y reflejar mejor las comunidades y los clientes a los que prestamos servicios.
Formación inclusiva
Proporcionamos formación estandarizada a través del programa Hiring@Hootsuite a los empleados que participan en la contratación para garantizar un proceso de contratación igualitario y justo.
Equilibrio entre trabajo y bienestar
Estamos entusiasmados con nuestras iniciativas de salud y bienestar y nos consta que nuestros empleados también.
A través de ellas, esperamos crear un espacio seguro donde los empleados se muestren tal y como son y encuentren
el apoyo que necesitan para desarrollarse y prosperar dentro y fuera del lugar de trabajo.
Prestaciones integrales
Nos preocupamos por nuestra gente, pero no basta con decirlo. Además de las
prestaciones sanitarias ampliadas y las cuentas de gastos de estilo de vida, Hootsuite ofrece cobertura para
diversos servicios cuando la ley lo permite.
Servicios de
salud mental
Cirugía de afirmación
de género
Tratamientos de fertilidad
Complementos por baja
por maternidad o paternidad
Participación en
planes de pensiones
Seguro de incapacidad
permanente
Programa de bajas por
cuidado de familiares
Fomento del trabajo
desde casa
Espacio para la salud mental
Estamos desarrollando iniciativas para animar a los empleados a
tomarse tiempo libre en el trabajo para desestresarse y disfrutar de su vida
(porque trabajamos para vivir, y no al revés).
Momento Owly
Nuestros empleados disfrutan de media jornada
los viernes de verano
para pasar más tiempo al aire libre tomando el sol.Semana del bienestar
Al mismo tiempo, desconectamos
en toda la empresa durante una semana
para centrarnos de forma colectiva en nuestra salud
y bienestar.
Espacios de trabajo con propósito
Nuestras oficinas de Vancouver no solo cumplen con los estrictos códigos de construcción
para favorecer la accesibilidad, sino que además,
gracias a las aportaciones de los empleados,
se han rediseñado pensando en las necesidades del trabajo de oficina del futuro.
Sala de bienestar
multiuso
Baños
unisex
Diseño arquitectónico
adaptado a aparatos de movilidad
Mobiliario y áreas de trabajo
ergonómicos
Énfasis en los
espacios colaborativos
Diseño inspirado en la naturaleza
El camino hacia el entendimiento
mediante el diálogo
Cuando se trata de diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo,
fomentamos una cultura de pertenencia a través de
conversaciones que profundizan en la comprensión de experiencias diversas.
Serie de experiencias vividas
Los ponentes invitados, con perfiles
muy diversos, comparten sus historias
personales para cuestionar nuestros prejuicios,
ampliar nuestra percepción de las experiencias
diferentes a las nuestras y apoyarnos
en nuestro camino hacia la solidaridad.
Sesiones de escucha
Los miembros de grupos
infrarrepresentados en Hootsuite tienen la oportunidad
de sentarse con nuestro director general y
nuestro director de personal para compartir sus experiencias
y ayudar a influir en cómo construimos
un lugar de trabajo más inclusivo.
Programas de formación en DII
Dedicar tiempo a aprender juntos
refuerza la cultura de pertenencia de Hootsuite
y apoya a los empleados en la construcción
de un entorno más inclusivo para los miembros
de grupos infrarrepresentados.
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