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#PayUpForProgress

A Hootsuite se compromete a respeitar a paridade salarial para todos os funcionários, independentemente de fatores como gênero, orientação sexual, neurodiversidade, idade, raça ou etnia.

Com ações mensuráveis, começando com Avaliações de Equidade Salarial anuais, buscamos enfrentar e eliminar disparidades salariais existentes dentro da organização.

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Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão

Com a formação de um comitê exclusivo que trabalhe de perto com a nossa Equipe Executiva, visamos a integrar Diversidade, Equidade e Inclusão em cada faceta da nossa empresa.

Além de iniciativas educacionais, o comitê garante que a Hootsuite esteja estrategicamente alinhada na priorização da diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.

Csr Dei 15

Aliando-se em prol da diversidade

Conexões reais começam com um conhecendo o outro.
Com nossos parceiros, buscamos aprender e abordar
os desafios enfrentados por grupos sub-representados.
O apoio deles também aumenta nossa carteira de talentos diversificados,
oferece uma oportunidade de expandir nossa rede
e ajuda nossos líderes a montar equipes diversificadas,
onde todos se sentem envolvidos e incluídos.

Fazer parte não é pedir às pessoas para que se adaptem.
É pedir para que sejam elas mesmas e que sejam
a melhor versão de si mesmas.

Tara Ataya Chief People & Diversity Officer Hootsuite

Uma cultura baseada na inclusão

Na Hootsuite, consideramos a diversidade e a inclusão em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário — desde um potencial primeiro ponto de contato do funcionário, passando pelo processo de recrutamento, até bem após a contratação.

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Processo de Recrutamento Acessível

Durante todo o processo de contratação, pedimos para os candidatos mencionarem qualquer necessidade de acomodação a fim de eliminar barreiras ao sucesso e manter nossas oportunidades de carreira acessíveis a todos.

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Programa de Indicação Hootsuite

A cada contratação bem-sucedida de uma indicação que se autoidentifique como membro de um grupo sub-representado, efetuamos uma doação para uma instituição de caridade. Isso busca inspirar a diversidade dentro da Hootsuite e refletir melhor as comunidades e os clientes que atendemos.

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Treinamento Inclusivo

Graças ao programa Hiring@Hootsuite, damos treinamento padronizado aos funcionários envolvidos no recrutamento para que eles executem um processo de contratação equitativo e justo.

Conciliando trabalho e bem-estar

Somos entusiastas das nossas iniciativas de saúde e bem-estar, e nosso pessoal também.
Com elas, queremos criar um espaço seguro, onde os funcionários possam agir exatamente como são e encontrar
o apoio necessário para prosperarem dentro e fora do ambiente de trabalho.

Benefícios abrangentes

Nós nos preocupamos com nosso pessoal, mas falar é fácil.
Além de mais benefícios de saúde e uma conta para gastos rotineiros,
a Hootsuite oferece cobertura para vários serviços disponibilizados por lei.

  • Serviços
    de Saúde Mental

  • Cirurgia
    de Afirmação de Gênero

  • Tratamentos de Fertilidade

  • Complementações de Licença
    Maternidade e Parental

  • Adequação
    nos Planos de Pensão

  • Seguro
    por Invalidez Prolongada

  • Programa de Licença
    para Cuidados Familiares

  • Ajuda de Custo
    para Home Office

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Tempo de Saúde Mental

Estamos criando iniciativas para incentivar os funcionários
a tirarem uma folga do trabalho para descansarem e aproveitarem a vida
(porque trabalhamos para viver, e não o contrário).

  • Tempo Owly

    No verão, nossos funcionários trabalham só meio período às sextas-feiras
    para passarem mais tempo
    curtindo o sol.

  • Semana do bem-estar

    Simultaneamente, desconectamos toda a empresa por uma semana
    para focar coletivamente nossa saúde
    e bem-estar.

Locais de trabalho intencionais

Com base nas opiniões dos funcionários, nossas filiais em Vancouver não apenas atendem a rígidos códigos de acessibilidade
como os espaços foram reformulados de acordo com as necessidades futuras do trabalho em
escritório.

  • Sala de Bem-Estar
    Polivalente

  • Banheiros
    com Neutralidade de Gênero

  • Planta
    que respeita aparelhos para mobilidade

  • Estações de trabalho
    e móveis ergonômicos

  • Foco
    nos espaços colaborativos

  • Design biofílico

Abrindo caminho para o entendimento
com diálogo

Quando se trata de Diversidade, Equidade e Inclusão no ambiente de trabalho, promovemos uma cultura de pertencimento
graças a conversas que aprofundam nossa compreensão das experiências diversificadas.


  • Séries de Experiências Vividas

    Palestrantes convidados com formações diversificadas
    contam histórias pessoais para desafiar nossos vieses,
    ampliar nossa compreensão
    de experiências diferentes das nossas
    e auxiliar
    nossa jornada para o companheirismo.

  • Sessões de Escuta

    Membros de grupos
    sub-representados na Hootsuite têm
    a oportunidade de se sentar com o CEO
    e Diretor de Pessoal para compartilhar
    experiências e ajudar
    a influenciar como construímos um local de trabalho
    mais inclusivo.

  • Programas de Aprendizagem DE&I

    Aproveitar o tempo para aprender em conjunto
    reforça a cultura
    de pertencimento da Hootsuite e apoia
    os funcionários na construção de um ambiente
    mais inclusivo
    para membros de grupos
    sub-representados.

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