Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir möchten die beste Mitarbeitererfahrung im Bereich SaaS bieten. Das bedeutet, Hootsuite zu einem Ort zu machen, an dem sich alle sicher, willkommen, wertgeschätzt und befähigt fühlen, ihre bestmögliche Arbeit zu leisten, ohne zu kompromittieren, wer sie sind.
#PayUpForProgress
Hootsuite verpflichtet sich, die Lohngleichheit für alle Mitarbeiter anzuerkennen, unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, sexueller Orientierung, Neurodiversität, Alter, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit.
Durch messbare Maßnahmen, beginnend mit jährlichen Überprüfungen der Lohngleichheit, sollen bestehende Lohnunterschiede innerhalb des Unternehmens angesprochen und beseitigt werden.
Komitee für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Durch die Bildung eines speziellen Komitees, das eng mit unserem Führungsteam zusammenarbeitet, wird die Integration von DE&I (Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion) in jede Facette unseres Geschäfts angestrebt.
Zusätzlich zu Schulungsinitiativen trägt das Komitee dazu bei, die strategische Ausrichtung von Hootsuite in Bezug auf die Priorisierung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz sicherzustellen.
Verbündete für Diversität werden
Eine echte Verbindung beginnt damit, sich kennenzulernen.
Durch unsere Partner versuchen wir, die Herausforderungen,
mit denen unterrepräsentierte Gruppen konfrontiert sind, in Erfahrung zu bringen und anzugehen. Ihre
Unterstützung vergrößert auch unsere Pipeline an unterschiedlichen Talenten,
bietet eine Möglichkeit zur Erweiterung unseres Netzwerks und
hilft unseren Führungskräften, diverse Teams aufzubauen, in denen sich alle
Mitarbeiter eingebunden und einbezogen fühlen.
Bei Zugehörigkeit geht es nicht darum, Menschen zu bitten, sich anzupassen. Es geht
darum, sie zu bitten, sie selbst zu sein und die
beste Version ihrer selbst zu sein.
Eine Kultur, die auf Inklusion basiert
Bei Hootsuite berücksichtigen wir Diversität und Inklusivität während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters – vom Erstkontakt eines potenziellen Mitarbeiters über den gesamten Anwerbungsprozess bis weit nach der Einstellung.
Barrierefreier Bewerbungsprozess
Während des gesamten Einstellungsprozesses bitten wir die Bewerber darum, etwaige Bedürfnisse nach Vorkehrungen anzusprechen, um Hindernisse für den Erfolg zu beseitigen und unsere Karrieremöglichkeiten für alle zugänglich zu halten.
Hootsuite Referral-Programm
Für jede erfolgreiche Einstellung einer empfohlenen Person, die sich selbst als Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe identifiziert, leisten wir eine Spende an eine gemeinnützige Organisation. Dadurch soll die Diversität innerhalb von Hootsuite gefördert werden und die Communitys und Kunden, für die wir arbeiten, besser widerspiegeln.
Inklusive Schulungen
Wir bieten über das Hiring@Hootsuite-Programm standardisierte Schulungen für Mitarbeiter an, die an der Personalauswahl beteiligt sind, um sie dabei zu unterstützen, einen gerechten und fairen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Balance zwischen Arbeit und Wohlbefinden
Wir sind begeistert von unseren Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden und wir wissen, dass unsere Mitarbeiter ebenfalls davon schwärmen.
Wir hoffen, durch diese einen geschützten Raum zu schaffen, in dem Mitarbeiter so sein können, wie sie sind, und die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes erfolgreich zu sein.
Umfassende Vorteile
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen, aber es reicht nicht aus, das einfach nur zu sagen. Neben zusätzlichen
Gesundheitsleistungen und Konten für Lifestyle-Ausgaben bietet Hootsuite Versicherungsschutz für eine
Vielzahl von Services, wo dies per Gesetz ermöglicht wird.
Services für psychische
Gesundheit
Geschlechtsangleichende
Operationen
Fruchtbarkeitsbehandlungen
Aufstockung von Mutterschutz
und Elternzeit
Verdoppelung Ihrer Beiträge zur Altersvorsorge
Versicherung bei
langfristiger Behinderung
Programm zur
Pflegezeit für Angehörige
Zulage bei Arbeit im Homeoffice
Zeit für psychische Gesundheit
Wir schaffen Initiativen, um Mitarbeiter zu ermutigen,
sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um Stress abzubauen und ihr Leben zu genießen
(denn wir arbeiten, um zu leben, und nicht umgekehrt).
Freizeit im Sommer
Im Sommer arbeiten unsere Mitarbeiter
freitags nur halbtags, um mehr Zeit draußen
in der Sonne verbringen zu können.Woche für das Wohlbefinden
Wir gehen gleichzeitig
unternehmensweit für eine ganze Woche offline, um uns
kollektiv auf unsere Gesundheit und unser
Wohlbefinden zu konzentrieren.
Bewusste Arbeitsplätze
Unsere Büros in Vancouver erfüllen nicht nur die strengen Bauvorschriften für Barrierefreiheit, sondern
wurden auch auf der Grundlage von Mitarbeiter-Input in Hinblick auf die Bedürfnisse der zukünftigen Büroarbeit
umgestaltet.
Mehrzweck-
Wellness-Raum
Geschlechtsneutrale
Toiletten
Auf Gehhilfen und Fortbewegungsmittel
ausgelegter Grundriss
Ergonomische Möbel
und Arbeitsstationen
Fokus auf
Bereichen für die Zusammenarbeit
Biophilic Design
Erreichen von Verständnis durch
einen Dialog
Wenn es um DE&I am Arbeitsplatz geht, fördern wir durch Gespräche, die unser
Verständnis für vielfältige Erfahrungen vertiefen, eine Kultur der Zugehörigkeit.
„Lived Experience“-Reihe
Gastredner mit diversen
Hintergründen teilen ihre
persönlichen Geschichten, um unsere
Vorurteile auf die Probe zu stellen, unser Verständnis
für andere Erfahrungen als unsere
eigenen zu erweitern und uns auf unserer
Reise zu Verbundenheit zu unterstützen.
„Listening“-Sitzungen
Mitglieder unterrepräsentierter
Gruppen innerhalb von Hootsuite erhalten die
Gelegenheit, im persönlichen Gespräch mit unserem CEO
und Chief People Officer ihre Erfahrungen einzubringen
und dazu beizutragen,
einen inklusiveren Arbeitsplatz
zu schaffen.
DE&I-Lernprogramme
Indem wir uns die Zeit nehmen, gemeinsam zu lernen,
verstärken wir die Kultur der
Zugehörigkeit bei Hootsuite und unterstützen
die Mitarbeiter beim Aufbau einer inklusiveren
Umgebung für
Mitglieder unterrepräsentierter
Gruppen.
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Unser Engagement in der Community
Hier gibt es weitere Informationen über die Initiativen von Hootsuite, einen positiven sozialen Einfluss auf unsere Communitys und unseren Planeten zu erzielen.
