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#PayUpForProgress

Hootsuite verpflichtet sich, die Lohngleichheit für alle Mitarbeiter anzuerkennen, unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, sexueller Orientierung, Neurodiversität, Alter, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit.

Durch messbare Maßnahmen, beginnend mit jährlichen Überprüfungen der Lohngleichheit, sollen bestehende Lohnunterschiede innerhalb des Unternehmens angesprochen und beseitigt werden.

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Komitee für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Durch die Bildung eines speziellen Komitees, das eng mit unserem Führungsteam zusammenarbeitet, wird die Integration von DE&I (Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion) in jede Facette unseres Geschäfts angestrebt.

Zusätzlich zu Schulungsinitiativen trägt das Komitee dazu bei, die strategische Ausrichtung von Hootsuite in Bezug auf die Priorisierung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz sicherzustellen.

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Verbündete für Diversität werden

Eine echte Verbindung beginnt damit, sich kennenzulernen.
Durch unsere Partner versuchen wir, die Herausforderungen,
mit denen unterrepräsentierte Gruppen konfrontiert sind, in Erfahrung zu bringen und anzugehen. Ihre
Unterstützung vergrößert auch unsere Pipeline an unterschiedlichen Talenten,
bietet eine Möglichkeit zur Erweiterung unseres Netzwerks und
hilft unseren Führungskräften, diverse Teams aufzubauen, in denen sich alle
Mitarbeiter eingebunden und einbezogen fühlen.

Belonging isn’t about asking people to fit in. It’s about asking them to be who they are and be the best version of themselves.

Tara Ataya Chief People & Diversity Officer Hootsuite

Eine Kultur, die auf Inklusion basiert

Bei Hootsuite berücksichtigen wir Diversität und Inklusivität während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters – vom Erstkontakt eines potenziellen Mitarbeiters über den gesamten Anwerbungsprozess bis weit nach der Einstellung.

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Barrierefreier Bewerbungsprozess

Während des gesamten Einstellungsprozesses bitten wir die Bewerber darum, etwaige Bedürfnisse nach Vorkehrungen anzusprechen, um Hindernisse für den Erfolg zu beseitigen und unsere Karrieremöglichkeiten für alle zugänglich zu halten.

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Hootsuite Referral-Programm

Für jede erfolgreiche Einstellung einer empfohlenen Person, die sich selbst als Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe identifiziert, leisten wir eine Spende an eine gemeinnützige Organisation. Dadurch soll die Diversität innerhalb von Hootsuite gefördert werden und die Communitys und Kunden, für die wir arbeiten, besser widerspiegeln.

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Integratives Lernen

Wir bieten standardisierte Lernprogramme weltweit, damit Ihre Mitarbeiter ein faires, gleichberechtigtes Betriebsklima erleben – beginnend mit dem Bewerbungsprozess. Hiring@Hootsuite, unbewusste Voreingenommenheit, eigene Vorurteile hinterfragen und integrative Teams schaffen.

Balance zwischen Arbeit und Wohlbefinden

Wir sind begeistert von unseren Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden und wir wissen, dass unsere Mitarbeiter ebenfalls davon schwärmen.
Wir hoffen, durch diese einen geschützten Raum zu schaffen, in dem Mitarbeiter so sein können, wie sie sind, und die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes erfolgreich zu sein.

Umfassende Vorteile

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen, aber es reicht nicht aus, das einfach nur zu sagen. Neben zusätzlichen
Gesundheitsleistungen und Konten für Lifestyle-Ausgaben bietet Hootsuite Versicherungsschutz für eine
Vielzahl von Services, wo dies per Gesetz ermöglicht wird.

  • Services für psychische
    Gesundheit

  • Geschlechtsangleichende
    Operationen

  • Fruchtbarkeitsbehandlungen

  • Aufstockung von Mutterschutz
    und Elternzeit

  • Verdoppelung Ihrer Beiträge zur Altersvorsorge

  • Versicherung bei
    langfristiger Behinderung

  • Programm zur
    Pflegezeit für Angehörige

  • Zulage bei Arbeit im Homeoffice

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Zeit für psychische Gesundheit

Wir schaffen Initiativen, um Mitarbeiter zu ermutigen,
sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um Stress abzubauen und ihr Leben zu genießen
(denn wir arbeiten, um zu leben, und nicht umgekehrt).

  • Freizeit im Sommer

    Im Sommer arbeiten unsere Mitarbeiter
    freitags nur halbtags, um mehr Zeit draußen
    in der Sonne verbringen zu können.

  • Woche für das Wohlbefinden

    Wir gehen gleichzeitig
    unternehmensweit für eine ganze Woche offline, um uns
    kollektiv auf unsere Gesundheit und unser
    Wohlbefinden zu konzentrieren.

Bewusste Arbeitsplätze

Unsere Büros in Vancouver erfüllen nicht nur die strengen Bauvorschriften für Barrierefreiheit, sondern
wurden auch auf der Grundlage von Mitarbeiter-Input in Hinblick auf die Bedürfnisse der zukünftigen Büroarbeit
umgestaltet.

  • Mehrzweck-
    Wellness-Raum

  • Geschlechtsneutrale
    Toiletten

  • Auf Gehhilfen und Fortbewegungsmittel
    ausgelegter Grundriss

  • Ergonomische Möbel
    und Arbeitsstationen

  • Fokus auf
    Bereichen für die Zusammenarbeit

  • Biophilic Design

Erreichen von Verständnis durch
einen Dialog

Wenn es um DE&I am Arbeitsplatz geht, fördern wir durch Gespräche, die unser
Verständnis für vielfältige Erfahrungen vertiefen, eine Kultur der Zugehörigkeit.


  • „Lived Experience“-Reihe

    Gastredner mit diversen
    Hintergründen teilen ihre
    persönlichen Geschichten, um unsere
    Vorurteile auf die Probe zu stellen, unser Verständnis
    für andere Erfahrungen als unsere
    eigenen zu erweitern und uns auf unserer
    Reise zu Verbundenheit zu unterstützen.

  • „Listening“-Sitzungen

    Mitglieder unterrepräsentierter
    Gruppen innerhalb von Hootsuite erhalten die
    Gelegenheit, im persönlichen Gespräch mit unserem CEO
    und Chief People Officer ihre Erfahrungen einzubringen
    und dazu beizutragen,
    einen inklusiveren Arbeitsplatz
    zu schaffen.

  • DE&I-Lernprogramme

    Indem wir uns die Zeit nehmen, gemeinsam zu lernen,
    verstärken wir die Kultur der
    Zugehörigkeit bei Hootsuite und unterstützen
    die Mitarbeiter beim Aufbau einer inklusiveren
    Umgebung für
    Mitglieder unterrepräsentierter
    Gruppen.

Nachrichten und Updates

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Unser Engagement in der Community

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