Csr Dei 14

#PayUpForProgress

Hootsuite si impegna a onorare la parità di retribuzione per tutti i dipendenti, indipendentemente da fattori quali genere, orientamento sessuale, capacità, età, razza o etnia.

Attraverso azioni misurabili, a partire da valutazioni annuali della parità di retribuzione, miriamo ad affrontare ed eliminare i divari retributivi esistenti all'interno dell'organizzazione.

Csr Dei 13

Commissione di Diversità, equità e inclusione

Attraverso la creazione di una commissione dedicata che collabora strettamente con il nostro team esecutivo, puntiamo a integrare la DE&I (diversità, equità e inclusione) in ogni aspetto del nostro business.

Oltre alle iniziative formative, la commissione aiuta a garantire che Hootsuite sia strategicamente allineato nel privilegiare la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro.

Csr Dei 15

Allearsi per la diversità

La vera connessione comincia imparando gli uni dagli altri.
Attraverso i nostri partner, cerchiamo di imparare e affrontare le
sfide vissute dai gruppi meno rappresentati. Il loro supporto
aumenta inoltre la nostra pipeline di talenti diversificati,
fornisce l'opportunità di espandere la nostra rete e
aiuta i nostri leader a creare team diversi in cui ognuno
si sente coinvolto e incluso.

L'appartenenza non implica chiedere alle persone di adattarsi. Si
tratta invece di chiedere loro di essere così come sono e di offrire la versione migliore di se stesse.

Tara Ataya Chief People & Diversity Officer Hootsuite

Una cultura costruita sull'inclusione

In Hootsuite prendiamo in considerazione la diversità e l'inclusione durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dal primo contatto con un potenziale
dipendente, all'intero processo di selezione e anche dopo l'assunzione.

Csr Dei 17

Processo di reclutamento accessibile

Durante tutto il processo di assunzione, chiediamo ai candidati di menzionare eventuali necessità di alloggio per eliminare gli ostacoli verso il successo e mantenere le nostre opportunità di carriera accessibili a tutti.

Csr Dei 16

Programma Referral di Hootsuite

Effettuiamo una donazione in favore di un'organizzazione di beneficenza per ogni assunzione conclusa positivamente di un referral che si identifica come membro di un gruppo poco rappresentato. Questa iniziativa mira sia a ispirare la diversità all'interno di Hootsuite, sia a rappresentare meglio le comunità e i clienti che serviamo.

Csr Dei 18

Formazione inclusiva

Forniamo una formazione standardizzata attraverso il programma Hiring@Hootsuite per i dipendenti coinvolti nel reclutamento per sostenerli garantendo loro un processo di assunzione corretto ed equo.

Trovare il giusto equilibrio fra lavoro e benessere

Siamo entusiasti delle nostre iniziative in favore di salute e benessere e sappiamo che anche la nostra gente lo è altrettanto.
Il nostro scopo è creare uno spazio sicuro dove i dipendenti possono essere se stessi e trovare
l'assistenza necessaria per stare bene dentro e fuori il posto di lavoro.

Benefit completi

Abbiamo a cuore i nostri dipendenti, ma dirlo non basta. Oltre all'ampliamento dei benefit legati alla salute e dei conti spesa per lo stile di vita, Hootsuite fornisce anche copertura per una
serie di servizi, ove previsto dalla legge.

  • Servizi di
    salute mentale

  • Intervento chirurgico
    di affermazione di genere

  • Trattamenti di fertilità

  • Congedi aggiuntivi per maternità e cura
    parentale

  • Supporto al
    piano pensionistico

  • Assicurazione per
    disabilità a lungo termine

  • Programma
    di congedo per assistenza familiare

  • Indennità
    per il lavoro da casa

Csr Dei 19

Momento della salute mentale

Stiamo organizzando delle iniziative per incentivare i dipendenti a
prendersi una pausa dal lavoro per rilassarsi e godersi la vita
(perché lavoriamo per vivere, non viceversa).

  • Momento Owly

    Ai nostri dipendenti piace la mezza giornata libera dei venerdì
    estivi per poter trascorrere più tempo
    all'aperto sotto il sole.

  • Settimana del benessere

    Stacchiamo la spina
    a tutta l'azienda per un'intera settimana per
    concentrarci collettivamente sulla nostra salute e sul nostro
    benessere.

Spazi di lavoro intenzionali

I nostri uffici di Vancouver non solo rispettano rigorose norme edilizie di accessibilità, ma
sono anche stati riprogettati per le esigenze del lavoro d'ufficio del futuro sulla base dei contributi dei
dipendenti.

  • Sala benessere
    polivalente

  • Servizi igienici
    per genere neutro

  • Pianta dei dispositivi per la mobilità
    presenti al piano

  • Arredamento e postazioni
    di lavoro ergonomici

  • Attenzione agli
    spazi collaborativi

  • Design biofilico

Gettare le basi della comprensione
con il dialogo

Riguardo alla DE&I sul posto di lavoro, promuoviamo una cultura di appartenenza attraverso
conversazioni che approfondiscono la nostra comprensione di esperienze diverse.


  • Serie sulle esperienze vissute

    Vari ospiti di differente
    estrazione condividono le loro
    storie personali per sfidare i nostri
    pregiudizi, ampliare la comprensione
    di esperienze diverse dalle
    nostre e supportarci nel nostro
    percorso verso la creazione di un fronte comune.

  • Sessioni di ascolto

    I membri di gruppi
    poco rappresentati in Hootsuite hanno
    l'opportunità di riunirsi con il nostro CEO
    e il Responsabile del personale per condividere
    le proprie esperienze e contribuire a
    influenzare il modo in cui rendiamo più inclusivo il
    posto di lavoro.

  • Programmi di insegnamento DE&I

    Dedicare del tempo a imparare assieme
    consolida la cultura
    dell'appartenenza di Hootsuite e aiuta i
    dipendenti a creare un ambiente maggiormente
    inclusivo per i
    membri dei gruppi
    meno rappresentati.

Novità e aggiornamenti

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    Il lavoro da remoto fa bene al pianeta… non è vero? La scelta di ridimensionare o smantellare del tutto l'ufficio può essere un toccasana per l'ambiente, purché tu lo faccia nel modo giusto.

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    Basta un eroe per cambiare il mondo… ma che si fa se ne hai 60?

    La campagna #ShesMyHero della World Woman Foundation potrebbe proprio fornirci la risposta giusta al momento giusto.

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    Social media per organizzazioni no-profit: 11 suggerimenti essenziali per il successo

    Tutti coloro che utilizzano i social media in ambito no-profit sanno che esistono sfide specifiche da affrontare. Diffondi il tuo messaggio e sfrutta al massimo ogni azione grazie a questi suggerimenti per risparmiare tempo.

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I nostri sforzi all'interno della comunità

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