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#PayUpForProgress

Hootsuite s'engage à garantir la parité salariale entre tous les employés, sans prendre en compte des facteurs comme le sexe, l'orientation sexuelle, la neurodiversité, l'âge, la race ou l'origine ethnique.

Au moyen d'actions mesurables, à commencer par les évaluations annuelles relatives à l'équité salariale, nous visons à traiter et à éliminer les écarts salariaux existants dans l'entreprise.

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Comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion

En formant un comité spécial qui collabore étroitement avec notre équipe de direction, nous visons à intégrer une approche DEI (diversité, équité et inclusion) à tous les pans de notre entreprise.

En plus de proposer des initiatives de formation, le comité permet de veiller à ce que Hootsuite mette la priorité sur la diversité, l'équité et l'inclusion de manière stratégique sur le lieu de travail.

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Devenir des alliés de la diversité

Les vraies relations commencent en apprenant à se connaître mutuellement.
Avec l'aide de nos partenaires, nous cherchons à prendre conscience des
difficultés rencontrées par les groupes sous-représentés et à les résoudre. Leur soutien
nous permet d'agrandir notre base diversifiée de talents,
nous donne la possibilité d'élargir notre réseau et
aide nos dirigeants à mettre en place des équipes variées où chacun
se sent engagé et inclus.

Pour créer un sentiment de cohésion, il ne s'agit pas de demander aux personnes de s'intégrer. Il s'agit de leur <br>demander d'être qui elles sont et de montrer<br> la meilleure version d'elles-mêmes.

Tara Ataya Chief People & Diversity Officer Hootsuite

Une culture qui repose sur l'inclusion

Chez Hootsuite, nous intégrons la diversité et l'inclusivité dans tout le parcours de l'employé,
du premier contact avec la potentielle recrue jusqu'à bien après son embauche, en passant par le processus de recrutement.

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Un processus de recrutement accessible

Lors du processus de recrutement, nous demandons aux candidats de nous communiquer tout besoin qu'ils auraient en matière de logement, afin de briser les obstacles au succès et de veiller à ce que nos possibilités de carrière soient accessibles à tous.

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Programme de parrainage Hootsuite

Nous faisons un don à une organisation de bienfaisance dès que nous recrutons un référent qui s'identifie comme membre d'un groupe sous-représenté. Nous visons ainsi à encourager la diversité chez Hootsuite et à mieux refléter les communautés et les clients pour qui nous travaillons.

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Formation sur l'inclusivité

Nous proposons des formations normalisées au moyen du programme Hiring@Hootsuite destiné aux employés qui participent au processus de recrutement afin de les aider à rendre ce dernier équitable et juste.

Concilier travail et bien-être

Nous sommes passionnés par nos initiatives relatives à la santé et au bien-être et nous savons que c'est aussi le cas de notre personnel.
Grâce à elles, nous espérons créer un espace sûr où nos employés peuvent être eux-mêmes et
trouver le soutien dont ils ont besoin pour briller tant au travail qu'à l'extérieur.

Des avantages complets

Nous prenons soin de notre personnel, mais le dire ne suffit pas. En plus des larges
avantages en matière de santé et des comptes consacrés aux dépenses de la vie quotidienne,
Hootsuite couvre toute une série de services prévus par la loi.

  • Services sur
    la santé mentale

  • Chirurgie
    d'affirmation de genre

  • Traitements pour la fertilité

  • Congés maternité et parentaux
    supplémentaires

  • Doublement
    des pensions de retraite

  • Assurance invalidité
    de long terme

  • Programme
    de congés familiaux

  • Aide
    pour le télétravail

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Jours dédiés à la santé mentale

Nous créons des initiatives visant à encourager nos employés
à prendre des jours de congé pour se détendre et profiter de la vie,
car nous travaillons pour vivre, et non le contraire.

  • Des moments sacrés

    En été, nos employés aiment
    passer plus de temps dehors,
    au soleil, le vendredi après-midi.

  • Semaine du bien-être

    Nous avons déconnecté l'ensemble
    de l'entreprise pendant toute une semaine pour
    tous nous concentrer sur notre santé et
    notre bien-être.

Des espaces de travail adaptés

Nos bureaux de Vancouver respectent des normes strictes en matière d'accessibilité,
mais ils ont également été repensés pour des besoins futurs
à partir des avis de nos employés.

  • Salle de bien-être
    polyvalente

  • Toilettes
    neutres

  • Plan des accès handicapés
    aux différents étages

  • Meubles et
    stations de travail ergonomiques

  • Accent mis sur les
    espaces collaboratifs

  • Design biophilique

Permettre la compréhension
grâce au dialogue

En ce qui concerne la DEI sur le lieu de travail, nous encourageons une culture de cohésion à l'aide de
conversations qui approfondissent notre compréhension d'expériences diverses.


  • Expériences vécues

    Des invités issus de divers horizons
    partagent leurs expériences personnelles
    pour lutter contre nos idées préconçues,
    renforcer notre compréhension d'expériences
    qui diffèrent des nôtres
    et nous aider à nous joindre à leur cause.

  • Sessions d'écoute

    Les membres de groupes sous-représentés
    dans Hootsuite ont la possibilité de rencontrer notre PDG
    ainsi que notre directrice des ressources humaines pour partager
    leur expérience et nous éclairer
    sur la façon de créer des espaces
    de travail plus inclusifs.

  • Programmes de formation DEI

    En prenant le temps d'apprendre ensemble,
    nous renforçons la culture de cohésion chez Hootsuite
    et nous aidons les employés
    à créer un environnement plus inclusif
    pour les membres de
    groupes sous-représentés.

Actualités et mises à jour

  • Image : Les conséquences cachées de la réduction des effectifs sur l'environnement : ce que nous avons appris

    Les conséquences cachées de la réduction des effectifs sur l'environnement : ce que nous avons appris

    Le télétravail est meilleur pour la planète... n'est-ce pas ? Que vous réduisiez vos effectifs ou que vous décidiez de passer au tout à distance, cette décision peut être bénéfique pour l'environnement, à condition qu'elle soit mise en œuvre correctement.

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    Il suffit d'un seul héros pour changer le monde. Mais que se passe-t-il si vous en avez 60 ?

    La campagne #ShesMyHero de la World Woman Foundation est peut-être ce dont nous avons tous besoin en ce moment.

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    11 conseils pour aider les organismes à but non lucratif à réussir sur les médias sociaux

    Toute personne qui utilise les médias sociaux pour un organisme à but non lucratif sait qu'il existe des défis uniques. Faites passer votre message et optimisez chacune de vos initiatives grâce à ces conseils qui vous feront gagner du temps.

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